Para equipos que hacen entrevistas de primera ronda en español.
AInterviewer hace esa ronda por el equipo: pregunta, escucha y transcribe a cada candidato, y entrega un informe por dimensión para que el equipo entreviste solo a quienes vale la pena conocer.
Mismos criterios y tiempo
Las preguntas se adaptan a cada hoja de vida, pero todos los candidatos de una vacante se evalúan con las mismas dimensiones y el mismo límite por respuesta.
Si no se pudo evaluar, lo dice
Cuando el análisis falla, el informe marca la dimensión como sin evaluar. Nunca rellena una nota.
El equipo abre una vacante y recibe un código de seis caracteres. El candidato entra con ese código, sube su hoja de vida y responde en voz, con cámara, a un guion que se adapta a su CV. Al terminar, el informe aparece en el panel.
Define el cargo, el tipo de entrevista (técnica, comportamental o mixta), cuántas preguntas y cuántos segundos por respuesta.
Entra desde el navegador, sin instalar nada. Ve el cargo, la empresa y las reglas antes de que empiece la grabación.
Formula las preguntas en voz, transcribe cada respuesta y mide ritmo, muletillas y tono. Todo queda en la sesión.
Lee el informe, escucha la grabación si hace falta y marca contratar o rechazar. La decisión queda registrada.